• Valéria Barros

Você está preparado para ser aprovado em uma entrevista por competência?



A entrevista em um processo seletivo é a ferramenta fundamental e de muita credibilidade em todo mundo.

Para analisar o potencial de um candidato, existem vários modelos de entrevista,aqui na Europa a mais utilizada e a Entrevista Comportamental com foco em competências.

Uma entrevista comportamental com foco em competências é uma análise de competências durante a carreira do candidato, o método mais utilizado é chamado de CAR. Esta análise é fundamentada nas situações que você vivenciou durante a sua trajetória profissional e qual foi a sua reação e solução perante estes conflitos.

Método CAR baseado em uma entrevista por competências:

Contexto: Qual era a situação?

Ação: Como você reagiu a ela?

Resultado: Qual o resultado ou solução você encontrou?

Neste modelo de entrevista, usam-se perguntas situacionais, ou seja, perguntas relacionadas a situações no trabalho onde você tenha a necessidade de demonstrar suas competências na situação investigada. As perguntas situacionais devem se referir sempre a uma situação vivenciada pelo candidato, o que significa que são perguntas de situações do passado.

As perguntas comportamentais com foco em competências têm as seguintes características:

1. Perguntas abertas, investigando competências específicas.

2. Perguntas com verbos de ação no passado, investigando experiências vividas pelo candidato.

3. Perguntas situacionais, abordando situações onde se faz necessário demonstrar uma competência.

Agora confira aqui 10 Perguntas mais possíveis em uma Entrevista por Competência na Europa!

1 - Fale sobre uma situação em que você teve que administrar uma falta de recursos para solucionar um problema na empresa e qual o resultado alcançado.

2 - Você já implementou mudanças e práticas nas suas rotinas de trabalho alcançando resultados mais produtivos?

3 - Fale sobre uma situação na qual você teve que convencer o seu líder a mudar de idéia e obteve sucesso.

4 - Fale sobre um conflito que você administrou com clientes da empresa.

5 - Qual seria a maior contribuição que você já ofereceu para a sua equipe de trabalho?

6 - Fale um pouco sobre os feedbacks que você teve dos seus antigos gestores ao sair da empresa.

7 - Conte-nos sobre algum resultado inesperado que ultrapassou as sua expectativas na empresa.

8 - Você já passou por alguma situação em que teve de oferecer sua ajuda para solucionar um problema difícil na empresa?

9 - Qual a coisa mais importante que acredita ter feito por si mesmo na sua carreira profissional?

10 - Você já teve conflitos com colegas de trabalho ou até mesmo com gestores diretos? Como você administrou esta situação?

Hoje em dia a concorrência entre empresas no mercado, não está fácil, uma série de fatores como competitividade, pressão de clientes por produtos de qualidade, responsabilidade social, remuneração reconhecida e motivação profissional são alguns deles. Devido a tudo isto existe a necessidade de processos mais ágeis e flexíveis em respostas rápidas ao mercado, fazendo com que as organizações dependem mais e mais das pessoas que nela trabalham para atingir suas metas.

Pensando neste sentido, as empresas têm buscado formatar modelos de gestão das pessoas que possibilitem à organização atender a estas exigências, e os processos de atração e seleção destas pessoas para as vagas, pois é através destas pessoas que a empresa consegue materializar seus projetos e atingir suas metas e vendas no mercado. Se o seu objetivo profissional é ter a experiência de uma Carreira Internacional na Europa, preparar-se para uma Entrevista por Competência é o primeiro passo para você conseguir conquistar esse sonho.

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Obrigada e abraços,

Valéria Barros

Consultora de Carreira Internacional

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