Ao iniciar seu Planejamento de Carreira na Europa, o primeiro fator a ser considerado é pesquisar pela demanda do mercado.
Vejo muitos profissionais começando pelo lado inverso, pesquisando tudo sobre o país que pretende morar, custo de vida, benefícios e salários, qualidade de vida, entre outros, porém o mais importante é saber se este país oferece demanda de oportunidades na sua área profissional.
Um bom exemplo seria que países como a República Checa e Finlândia são pólos para profissionais de TI, o que muitos desconhecem, pois vão diretamente nos países mais conhecidos, digamos assim, como Portugal e Inglaterra, sem levar em consideração que a concorrência nestes países é muito mais elevada.
Você está preparado para o mercado europeu e oferece as competências que as empresas buscam?
1 -> Fluência nos idiomas dos países europeus
As empresas buscam diferencia para agregar a equipe a diversidade e acompanhar a crescente internacionalização, profissionais que dominam idiomas, além do inglês, com certeza estão no topo da lista dos recrutadores, dominar pelo menos uma língua estrangeira é crucial para qualquer candidato que almeja uma Carreira Internacional.
O principal fator pelo qual as empresas buscam profissionais com esta competência, baseia-se em que seus colaboradores mantém contato direto com clientes, fornecedores ou parceiros de negócio de outros países, e este contato, quando feito com sucesso, é o que faz com que as empresas expandam seus negócios.
Principais idiomas mais valorizados no mercado europeu:
• Inglês
• Alemão
• Espanhol
• Francês
• Italiano
A maioria dos profissionais já possuem conhecimentos de alguma língua estrangeira, mesmo assim optam por um aperfeiçoamento no exterior, ou a busca de novos conhecimentos numa segunda língua estrangeira. Uma ótima dica seria buscar cursos especializados e com foco na carreira profissional, como ao atendimento ao cliente, hotelaria, turismo ou área comercial.
2 -> Formação e Especialização na área de atuação
Na Europa é natural possuir uma formação e seguir uma carreira na mesma área, o método de ensino é diferente, devido a isto o profissional inicia seus conhecimentos técnicos e profissionais já na "high school", iniciando com estudos técnicos, depois a faculdade e por último especializações.
As empresas com certeza dão preferência para candidatos que seguem esta linha, porém isso não o elimina, se você não seguiu este processo. Uma boa dica aqui, se você não é formado na área de atuação, é investir em cursos e certificações reconhecidos na sua área, principalmente à nível internacional, aumentando assim as suas chances de ser escolhido por uma empresa europeia.
Principais formações em demanda na Europa:
• Engenharia Mecânica
• Área financeira
• Aeroespacial
• Tecnologia da informação
• Programação, desenvolvedor e arquitetos de sistema
3 -> Trabalho em equipe e liderança
Além das competências profissionais, as empresas exigem mais de você. Recrutadores internacionais buscam por qualidades pessoais do candidato, as conhecidas “softskills”.
Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema, pode também ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que dedicam-se a realizar uma tarefa ou determinado trabalho com foco no mesmo objetivo e resultado.
O mundo hoje é digital, globalizado e multicultural, você pode ser o candidato perfeito em questão de partes técnicas, porém se não demonstrar um espírito de equipe, poderá perder esta oportunidade.
Para que seu currículo atraia o interesse das empresas multinacionais, aposte em cursos nas áreas da comunicação interpessoal, resiliência e assertividade, focando no aprendizado da gestão do stress e gestão de conflitos no ambiente de trabalho, tornando você um candidato com mais maturidade e com poder de decisão em ambientes de stress e pressão.
Principais competências "softskills" para o mercado europeu:
• Teamwork - trabalho em equipe
• Decision-maker - poder de decisão
• Results-oriented - foco em resultados
• Problem solving - solução de problemas
• Leadership - liderança
Confira aqui outros artigos para lhe ajudar a conseguir seu emprego na Europa:
• Por que é essencial ter uma Carta, um CV e um Perfil no LinkedIn para buscar vagas na Europa?
• Por que as empresas europeias preferem profissionais com perfil de liderança?
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Obrigada e abraços,
Valéria Barros
Consultora de Carreira Internacional
RH Clock-in
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